by Seppo Salo | Nov 19, 2024 | Työkyvyn johtaminen
Suomessa tapaturmien määrät ovat eurooppalaista keskitasoa. Eri toimialoilla tapaturmien määrissä tosin on suuriakin eroja. Tapaturmataajuus ( tapaturmaa per miljoonaa työtuntia kohti) saattaa olla toimistotyössä alle 1 ja rakennusalalla taas lähemmäs 100. Huonosti...
by Seppo Salo | Nov 19, 2024 | Työkyvyn johtaminen
Suomessa työntekijän keskimääräinen poissaoloprosentti on noin 4.5 eli 10 päivää vuodessa. Tästä noin puolet menetetään normaalin sairastamisen takia, mutta toiseen puoleen organisaatio voi vaikuttaa omilla toimenpiteillä. Työntekijöiden poissaolot maksavat...
by Seppo Salo | Nov 19, 2024 | Työkyvyn johtaminen
Varhainen puuttuminen tai VATU, eli varhainen tuki, tarkoittaa, että työntekijän ahdinko ja työkyvyn alentuminen pyritään huomaamaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Kun ongelma havaitaan nopeasti, voidaan työntekijälle myös tarjota apua heti. Näin henkilön...
by Seppo Salo | Nov 19, 2024 | Työkyvyn johtaminen
Työn tekemisen muodot ovat pandemian myötä muuttuneet. Vaikka tutkimustietoa pitkäaikaisista vaikutuksista ei vielä olekaan, voidaan osan muutoksista olettaa arkipäiväistyvän ja jäävän pysyviksi. Hiukan ristiriitaisesti vielä arvioidaan sitä, onko esimerkiksi etätyö...
