Kansainvälisen työjärjestön (ILO) tuore raportti tarkastelee, miten tekoäly, koneoppiminen ja digitaaliset työkalut vaikuttavat työturvallisuuteen. TAVA Solutionsin toimitusjohtaja Seppo Salo haastaakin suomalaisia organisaatioita ottamaan rohkeita harppauksia työkyvyn ja työturvallisuuden digitaalisessa johtamisessa. Tekoäly ei ole tulevaisuutta – se on jo täällä, ja sillä on selvä paikka käytännön johtamistyössä.

– “On hyvä tiedostaa, että tekoäly ei päätä, se ehdottaa. Se ei myöskään ajattele, vaan laskee – mutta juuri se tekee siitä arvokkaan apurin päätöksenteon valmistelussa,” tiivistää Salo.

Historiallista kehitystä ja teknologista ketteryyttä

TAVA®-tuotteet ovat kulkeneet pitkän tien vuodesta 1997 lähtien, jolloin markkinoiden ensimmäinen sähköinen työturvallisuusjärjestelmät otettiin käyttöön ABB:n ja YIT:n kaltaisissa suuryrityksissä. Vuosien varrella kehitys on jatkunut vakaasti: selainpohjaisista järjestelmistä SaaS-malleihin, monikielisistä käyttöliittymistä tekoälyavusteiseen data-analytiikkaan.

Tänä päivänä TAVA Solutions Oy yhdistää modulaarisen ohjelmistoalustan ja tekoälyn tarjoamat analyysi- ja ennustusmahdollisuudet käytäntöön, jonka ytimessä ovat työkyky, turvallisuus ja tuottavuus.

Kun tekoäly alkaa ymmärtää työelämää

TAVA®-järjestelmät kykenevät analysoimaan laajoja tekstipohjaisia aineistoja – kuten turvallisuushavaintoja, poikkeamia ja tapaturmaraportteja – ja esittämään niihin perustuvia toimenpide-ehdotuksia ja ennustevaihtoehtoja.

– “Tutkinta, joka ennen vei päiviä tai jopa viikkoja, voidaan nyt tekoälyn avulla tiivistää sekunteihin. Järjestelmä voi esittää todennäköisimmät juurisyyt ja ehdottaa korjaavia toimenpiteitä välittömästi,” Salo kertoo.

Uutta on myös kausaalinen inferenssi: menetelmällä voidaan mallintaa, miten tehdyt toimenpiteet ovat auttaneet ehkäisemään samantyyppisiä uusia tapaturmia, tai mitä olisi tapahtunut, jos tiettyä toimenpidettä ei olisi tehty. Tämä auttaa arvioimaan tehtyjen ratkaisujen todellista vaikuttavuutta, joka manuaalisesti on käytännössä mahdotonta.

Organisaation ohjakset omissa käsissä

TAVA® Health -järjestelmä erottautuu erityisesti sillä, että se ei siirrä työkykyjohtamista ulkoistetuksi terveysprosessiksi, vaan vahvistaa esihenkilöiden roolia. Järjestelmä toimii tukena – ei ohituskaistana – ja antaa yrityksille itselleen mahdollisuuden hallita omaa dataansa, prosessejaan ja tuloksia.

– “Tavoitteemme on välttää työkykyjohtamisen medikalisoituminen ja pitää ihmisten johtaminen organisaation omissa käsissä, ilman ylimääräisiä kustannuksia,” Salo sanoo.

Tiedolla johtamisen uusi aikakausi

Siirtymä ”näin meille sitten kävi” -raportoinnista ennakoivaan, reaaliaikaiseen ja tekoälyavusteiseen johtamiseen on käynnissä. Tiedon määrä ei ole enää este, vaan mahdollisuus. Oleellista on, että organisaatiot saavat esittää ne kaikkein haastavimmatkin kysymykset – ja että järjestelmä osaa ehdottaa vastauksia.

TAVA Solutionsin meneillään oleva tuotekehitysjaksokin (8/24–10/25) keskittyy juuri tähän: tekoälyn, käyttöliittymien ja raportoinnin kehittämiseen niin, että tieto ei vain keräänny – se alkaa todella palvella päätöksentekoa.